Startpaketet för arbetslivet

Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Använd korten för att repetera termerna i videon:

Arbetstidslagen

Arbetstidslagen är en lag som bestämmer hur mycket arbete en arbetsgivare kan be att en arbetstagare ska utföra, till exempel antalet timmar per dag eller vecka. Lagen bestämmer också viloperioderna, pauserna och ersättningen för övertidsarbete.

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett avtal som arbetstagarna och arbetsgivarna gör upp tillsammans. Avtalet bestämmer anställningsvillkoren inom en viss bransch. Olika branscher har sina egna kollektivavtal. I avtalen överenskoms till exempel om lönerna, arbetstiderna och semestrarna i den aktuella branschen.

Prövotid

Prövotiden är en period som avtalas i början av anställningsförhållandet. Under prövotiden kan både arbetstagaren och arbetsgivaren bedöma om arbetet är lämpligt för den anställda. Under prövotiden kan båda parterna säga upp arbetsförhållandet utan uppsägningstid.

Arbetsavtal

Ett arbetsavtal är ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om frågor som gäller arbetet, till exempel om arbetsuppgifterna, lönen och arbetstiderna. Det är viktigt att alltid göra arbetsavtalet skriftligt, även om ett muntligt avtal också är giltigt.

Arbetsintyg

Ett arbetsintyg är ett skriftligt intyg som du får av din arbetsgivare när ditt arbetsförhållande tar slut. I intyget står dina arbetsuppgifter och längden på ditt arbetsförhållande. Om du vill kan du också be arbetsgivaren skriva en bedömning av din skicklighet och ditt beteende på arbetsplatsen.

Uppgift 1. Var medveten om dina rättigheter.

Studera arbetstidslagen – vilka rättigheter har du som arbetstagare?

Gå till webbplatsen Finlex.fi och skriv ”Lag om unga arbetstagare” i sökrutan.

Leta reda på svaren till de följande frågorna och anteckna dem.

Hur många timmar får en person under 15 år arbeta under en skoldag?
När ska arbetsdagen senast sluta för en person under 15 år?
Hur lång är lunchrasten, då arbetsdagen är längre än fyra timmar?

Reflektionsuppgift

Du sommarjobbar i en glasskiosk. Din chef ber dig att stanna kvar på jobbet i ytterligare två timmar eftersom det ordnas ett evenemang i området samma kväll. Klockan är nu 18.00 och du har arbetat sedan kl. 12.00. Får du arbeta övertid? Motivera ditt svar med hjälp av arbetstidslagen.

Bonus:

Ange de tre viktigaste rättigheterna som du lärde dig i den här uppgiften.

Uppgift 2. Vi löser problemen i arbetslivet

Arbeta i en grupp på 2–3 personer.
Välj i gruppen vem som gör anteckningar, vem som observerar er tidsanvändning under uppgiften och vem som presenterar er lösning för de andra.
Ni får ett problem i arbetslivet som ni ska lösa. Ni har 15 minuter på er att reflektera.

Situationen: Du har sommarjobbat i en kiosk i två veckor. Du får din lön på kontot och upptäcker att du fått 100 euro mindre än det belopp som står i ditt arbetsavtal. Du upptäcker också att du inte har fått ett utlovat tillägg för söndagsarbete.

Reflektera i grupp:

Vilka av arbetstagarens rättigheter har kränkts här?
Vem ska du kontakta och i vilken ordning?
Vilka dokument eller bevis behöver du för att klargöra situationen?
Hur presenterar du ärendet för arbetsgivaren på ett korrekt sätt?

Förbered er på att presentera er lösning för resten av klassen. Er presentation ska innehålla följande:

Berätta vilka lagar eller avtal er lösning bygger på.
Ge konkreta instruktioner för åtgärderna steg för steg.
Motivera era åsikter.

Tips: Kom ihåg att använda de begrepp som ni lärt er tidigare, till exempel arbetsavtalet, kollektivavtalet och arbetstidslagen.

Inforuta

Bruttolön betyder lönen före alla avdrag, och nettolön den lön som betalas på ditt konto. Innan din nettolön betalas ut på ditt konto, görs många avdrag från bruttolönen: förskottsinnehållningen (inkomstskatt), arbetspensionsavgiften (ArPL) och arbetslöshetsförsäkringsavgiften. De här avdragen visas på din lönespecifikation. I den här övningen saknas 100 euro efter alla avdrag.

Tillbaka till startsidan

Fortsätt till nästa material