Työelämän starttipaketti

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Kertaa videolla esiintyvät termit korttien avulla:

Työaikalaki

Työaikalaki on laki, joka määrää kuinka paljon töitä työnantaja saa pyytää työntekijää tekemään, esimerkiksi tuntimäärä päivässä tai viikossa. Siinä määritellään myös lepoajat, tauot ja korvaukset ylityöstä.

Työehtosopimus

Työehtosopimus eli TES on työntekijöiden ja työnantajien yhdessä tekemä sopimus, jossa määritellään tietyn alan työehdot. Eri aloilla on omat työehtosopimukset. Siinä sovitaan esimerkiksi palkoista, työajoista ja lomista kyseisellä alalla.

Koeaika

Koeaika on työsuhteen alussa sovittu ajanjakso, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat arvioida sitä, sopiiko työ työntekijälle. Koeajan aikana kumpi tahansa voi päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.

Työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa sovitaan työhön liittyvistä asioista kuten työtehtävistä, palkasta ja työajasta. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena, vaikka suullinenkin sopimus on pätevä.

Työtodistus

Työtodistus on kirjallinen todistus, jonka saat työnantajalta työsuhteen päättyessä. Siinä kerrotaan työtehtäväsi ja työsuhteesi kesto. Jos haluat, voit pyytää työtodistukseen myös arvion työtaidoistasi ja käytöksestäsi työpaikalla.

Tehtävä 1.

Tutustu työaikalakiin – mitä oikeuksia sinulla on työntekijänä?

Vieraile sivustolla Finlex ja kirjoita hakukenttään ”Laki nuorista työntekijöistä”.

Etsi vastaukset seuraaviin kysymyksiin ja kirjoita ne itsellesi ylös.

Kuinka monta tuntia alle 15-vuotias saa työskennellä koulupäivänä?
Mihin aikaan alle 15-vuotiaan työpäivän pitää viimeistään loppua?
Kuinka pitkä ruokatauko kuuluu yli neljä tuntia kestävään työpäivään?

Pohdintatehtävä

Olet kesätöissä jäätelökioskilla. Esihenkilösi pyytää sinua jäämään töihin vielä kahdeksi tunniksi, koska illalla alueella on tapahtuma. Kello on nyt 18.00 ja olet ollut töissä jo klo 12 alkaen. Saatko jäädä ylitöihin? Perustele vastauksesi työaikalain avulla.

Bonus:

Listaa kolme tärkeintä työaikaan liittyvää oikeuttasi, jotka opit tästä tehtävästä.

Tehtävä 2.

Ratkaistaan työelämän pulmia!

Ota itsellesi 2–3 hengen ryhmä.
Valitkaa ryhmästänne, kuka toimii muistiinpanojen kirjoittajana, kuka tarkkailee ajankäyttöänne tehtävän aikana ja kuka esittelee oman ratkaisunne muille.
Saatte ratkaistavaksi yhden työelämän ongelmatilanteen. Käyttäkää pohdintaan 15 minuuttia.

Tilanne: Olet ollut kesätöissä kioskilla kaksi viikkoa. Saat palkan tilillesi ja huomaat, että se on sata euroa pienempi kuin työsopimuksessa sovittu summa. Lisäksi huomaat, että sunnuntaityöstä ei ole maksettu luvattua lisää.

Pohtikaa ryhmässä:

Mitä työntekijän oikeuksia tässä on rikottu?
Keihin kannattaa olla yhteydessä ja missä järjestyksessä?
Mitä dokumentteja tai todisteita tarvitsette tilanteen selvittämiseksi?
Miten esitätte asian työnantajalle asiallisesti?

Valmistautukaa esittelemään ratkaisunne muulle luokalle. Esityksessä pitää tulla ilmi:

Mihin lakeihin tai sopimuksiin ratkaisunne perustuu?
Konkreettiset toimintaohjeet vaihe vaiheelta.
Perustelut valinnoillenne.

Vinkki: Muistakaa hyödyntää aiemmin oppimianne käsitteitä kuten työsopimus, TES ja työaikalaki.

Info

Bruttopalkasta (eli palkasta ennen vähennyksiä) vähennetään vielä ennakonpidätys (verot), työeläkemaksu (TyEL) ja työttömyysvakuutusmaksu ennen kuin palkka tulee tilillesi. Nämä vähennykset näkyvät palkkakuitissasi. Tässä tehtävässä 100 euroa puuttuu näiden vähennysten jälkeen.

Palaa aloitussivulle

Seuraava video